為(wèi)政之道，首在得人。我们党历来高度重视选贤任能(néng)，始终把选人用(yòng)人作(zuò)為(wèi)关系党和人民(mín)事业的关键性、根本性问题来抓。《中(zhōng)國(guó)共产(chǎn)党纪律处分(fēn)条例》对违规选任干部行為(wèi)作(zuò)出处分(fēn)规定。

　　1. 违规选人用(yòng)人，用(yòng)人失察失误

　　《条例》规定，在干部选拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)，有(yǒu)任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用(yòng)规定行為(wèi)，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分(fēn)；情节较重的，给予撤销党内职務(wù)或者留党察看处分(fēn)；情节严重的，给予开除党籍处分(fēn)。

　　这是针对“七个有(yǒu)之”中(zhōng)的“搞任人唯亲、排斥异己的有(yǒu)之”“搞封官许愿、弹冠相庆的有(yǒu)之”问题作(zuò)出的处分(fēn)规定。

　　“违反干部选拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)规定”的行為(wèi)表现，主要是指违反《党政领导干部选拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》《干部选拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)监督检查和责任追究办(bàn)法》等规定。从近年来查处的严重违纪违法案件看，有(yǒu)的凭个人亲疏、个人好恶来选人用(yòng)人，把职務(wù)作(zuò)為(wèi)私相授受的个人资源；有(yǒu)的依然相信“不跑不送、原地不动”“又(yòu)跑又(yòu)送、提拔重用(yòng)”那一套，变着法子拉关系、走门子；有(yǒu)的领导班子主要负责人已经明确即将离任，还突击提拔、调整干部等。

　　这些选人用(yòng)人上的问题和不正之风，不仅损害党组织在人民(mín)群众中(zhōng)的威望，而且打击党员、干部干事创业的心气，甚至严重破坏一个地區(qū)、一个单位的政治生态。党组织和广大党员、干部要本着对党和人民(mín)事业负责的态度，严格执行干部选拔任用(yòng)各项制度规定，促进营造风清气正的选人用(yòng)人环境，切实发挥正确选人用(yòng)人的风向标作(zuò)用(yòng)。

　　此外，《条例》规定，用(yòng)人失察失误造成严重后果的，对直接责任者和领导责任者，依照前款规定处理(lǐ)。这主要是指领导干部不认真履行职责，选拔任用(yòng)了不符合条件的干部，给党、國(guó)家和人民(mín)利益造成严重损失的情况。应当注意，此款重在强调用(yòng)人失察失误造成严重后果，才给予纪律处分(fēn)；对没有(yǒu)造成严重后果的，党组织可(kě)以给予批评教育、组织调整或者组织处理(lǐ)等。

　　2. 在推进领导干部能(néng)上能(néng)下工(gōng)作(zuò)中(zhōng)，搞好人主义

　　《条例》规定，在推进领导干部能(néng)上能(néng)下工(gōng)作(zuò)中(zhōng)，搞好人主义，情节较重的，给予相应处分(fēn)。共有(yǒu)三种情形：

　　（1）以党纪政務(wù)等处分(fēn)规避组织调整。

　　这是指领导干部具(jù)有(yǒu)《推进领导干部能(néng)上能(néng)下规定》第五条规定的情形之一，被组织认定為(wèi)不适宜担任现职，本应采取平职调整、转任职级公(gōng)務(wù)员、免职、降职等方式予以调整，但在依照党内法规和國(guó)家法律法规规定给予其党纪政務(wù)等处分(fēn)后，搞好人主义，未予以组织调整的行為(wèi)。这里的“党纪政務(wù)等处分(fēn)”通常是轻处分(fēn)，如系重处分(fēn)，则不存在或者不需要再作(zuò)出组织调整。

　　（2）以组织调整代替党纪政務(wù)等处分(fēn)。

　　这是指领导干部具(jù)有(yǒu)《推进领导干部能(néng)上能(néng)下规定》第五条规定的情形之一，被组织认定為(wèi)不适宜担任现职，予以组织调整后，未依照党内法规和國(guó)家法律法规规定给予其党纪政務(wù)等处分(fēn)的行為(wèi)。

　　（3）其他(tā)避重就轻作(zuò)出处理(lǐ)行為(wèi)。

　　这是指领导干部具(jù)有(yǒu)《推进领导干部能(néng)上能(néng)下规定》第五条规定的情形之一，被组织认定為(wèi)不适宜担任现职，应当予以组织调整，同时应当给予其党纪政務(wù)等处分(fēn)，但是搞好人主义，除以党纪政務(wù)等处分(fēn)规避组织调整，或者以组织调整代替党纪政務(wù)等处分(fēn)外，回避重的处分(fēn)处理(lǐ)方式、采取轻的处分(fēn)处理(lǐ)方式予以处分(fēn)处理(lǐ)的行為(wèi)。

　　实践中(zhōng)有(yǒu)些同志(zhì)认為(wèi)，相比于“能(néng)上”的皆大欢喜，“能(néng)下”往往会得罪人。能(néng)否克服好人主义，是推进能(néng)上能(néng)下工(gōng)作(zuò)的关键。《条例》对此作(zuò)出明确的处分(fēn)规定，有(yǒu)利于推进领导干部敢于担当，将能(néng)上能(néng)下的工(gōng)作(zuò)要求落到实处，保障新(xīn)时代党的组织路線(xiàn)贯彻执行到位。

来源：中(zhōng)央纪委國(guó)家监委网站