為(wèi)进一步精(jīng)准落实政策规定，推动集团组工(gōng)系统紧紧围绕集团发展大局担当作(zuò)為(wèi)，今年以来，集团组织人事部借鉴 “全省组工(gōng)大讲堂”模式，探索开办(bàn)“南郊组工(gōng)课堂”，紧贴业務(wù)实操，让懂政策的人讲政策、有(yǒu)经验的人谈经验、会方法的人教方法,通过政策學(xué)习、业務(wù)交流、工(gōng)作(zuò)复盘等方式，不断提升集团组工(gōng)干部能(néng)力水平，為(wèi)集团高质(zhì)量发展提供坚强组织保证。

       7月30日，2024年第二期“南郊组工(gōng)课堂”在颐正大厦举办(bàn)。集团组织人事部部長(cháng)高勇主持会议并作(zuò)分(fēn)享交流，集团及各权属单位组织人事（人力资源）部门全體(tǐ)人员约20人参加会议。

       本期课程重点围绕《南郊集团干部选拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)办(bàn)法》和《干部选拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)监督检查和责任追究办(bàn)法》，结合上一轮省委巡视选人用(yòng)人专项检查反馈问题进行总结复盘，系统梳理(lǐ)了选人用(yòng)人程序和干部选拔任用(yòng)关键环节，详细介绍了选人用(yòng)人工(gōng)作(zuò)中(zhōng)的相关规定和常见问题。同时，对各单位规范控股参股企业管理(lǐ)人员选任程序工(gōng)作(zuò)案例进行现场点评指导。

       与会同志(zhì)表示，通过本次學(xué)习，进一步加强了对全面从严治党和从严管理(lǐ)干部要求的认识，明确了干部选拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)监督检查和责任追究的程序，在今后的工(gōng)作(zuò)中(zhōng)要以本次培训為(wèi)启示，以更高的站位、更开阔的视野、更長(cháng)遠(yuǎn)的眼光，扎实做好组织人事工(gōng)作(zuò)。

       下一步，集团组织人事部将以全面提升集团组工(gōng)干部履职本领為(wèi)目标，稳扎稳打，高标准做好“南郊组工(gōng)课堂”系列课程，以坚强组织保证為(wèi)集团高质(zhì)量发展赋能(néng)提速。

供稿单位：集团组织人事部